Contexte
En janvier 2021, la chef Antje McNeely et l’unité CORE de la police de Kingston se sont réunis pour discuter du lancement de Kingston Speaks Inclusion (KSI), un nouveau projet EDI visant à découvrir les expériences des résidents de Kingston, Ontario. La police de Kingston s’est associée à la Dre Anita Jack-Davies et s’est appuyée sur son expertise en tant qu’experte interculturelle et fondatrice du programme Badges2Bridges pour soutenir la police de Kingston dans leur planification stratégique de l’EDI. Cela a conduit à la création d’un groupe de discussion pour le caucus et à des entretiens individuels avec des résidents noirs de Kingston. Les retours recueillis lors des consultations préliminaires du printemps 2021 ont fourni à la chef McNeely et à son équipe de direction des informations précieuses sur les expériences partagées par les résidents participants.
Les retours des premières consultations ont servi de point directeur à la création de leur partenariat avec le KCHC et ont servi de base aux sessions d’engagement communautaire animées par le KCHC à l’automne 2021.
La police de Kingston a choisi de s’associer à KCHC sur ce projet, estimant que KCHC les aiderait à connaître les pensées et préoccupations des résidents de Kingston d’une manière qu’ils n’auraient peut-être pas pu faire s’ils avaient travaillé seuls.
En fin de compte, ce partenariat visait à guider la création du Community Inclusion Council (titre provisoire) début 2022, un organe consultatif destiné à rassembler les membres de la communauté et les forces de l’ordre de la région de Kingston.
Le projet a été partiellement financé par la police de Kingston, mais le partenariat était indépendant : la police de Kingston n’a pas participé à la collecte des données ni au processus de consultation. Dès le départ, l’équipe a estimé qu’il était crucial de fournir des espaces sûrs et accessibles pour que les gens puissent partager leurs réflexions honnêtes et approfondies, leurs expériences et leurs histoires sur la police à Kingston. Ainsi, l’équipe chargée de la collecte et de l’analyse des données était composée uniquement de membres du personnel de KCHC, spécifiquement embauchés pour le projet Kingston Speaks Inclusion. La police de Kingston, comme promis, a reçu un rapport final avec des données anonymisées ainsi qu’un ensemble concret de recommandations et d’appels à l’action, façonnés et guidés par les retours des participants.
Le processus de collecte des données et des témoignages auprès de la communauté a été achevé, et un rapport final a été présenté à la police de Kingston en juillet 2022. En avril 2023, sans plan de mise en œuvre clair ni annonce publique des conclusions confirmées par la police de Kingston, la KCHC a partagé le rapport complet avec les agences et communautés ayant participé au processus. En l’absence d’engagement de la police de Kingston à partager le rapport complet, à mettre en œuvre ses recommandations ou à collaborer davantage, la KCHC a rendu le rapport public en mai 2023, achevant ainsi leur livrable final pour ce projet.
Ressources
Veuillez trouver ci-dessous quelques ressources issues de ce projet, dont un court document d’une page présentant certaines des principales conclusions du rapport ainsi que des suggestions pour les prochaines étapes, ainsi que le rapport final complet et le communiqué de presse annonçant l’achèvement du projet.
- Résumé d’une page du rapport
- Rapport complet
- Communiqué de presse final
- Chronologie du projet
- Objectifs du projet et FAQ
L’équipe d’inclusion de KCHC Kingston Speaks
* Informations biographiques de 2023
Roger Romero, chef de projet KSI
Roger Romero est un Canadien de première génération arrivé au Canada en tant que réfugié du Salvador déchiré par la guerre au début des années 1980. Roger a grandi dans le North End de Kingston et a fait face à des défis de nouveaux arrivants liés à la pauvreté et aux expériences difficiles de l’enfance. Son expérience vécue et professionnelle alimente sa passion pour la construction communautaire et le développement social et sanitaire positif. Roger est actif dans la communauté avec plus de 10 ans de service au Kingston Community Health Centre. Roger occupe actuellement le poste de gestionnaire des services jeunesse. Roger est éducateur, mentor et consultant. Il a soutenu diverses organisations dans différents rôles de leadership.
Sanket Sathiya, facilitateur communautaire KSI
Sanket Sathiya est médecin (M.O.) en Inde, arrivé à Kingston en août 2019 en tant qu’étudiant international. Il a terminé le programme d’administration des soins de santé au St. Lawrence College et a travaillé comme administrateur en EDI et anti-racisme à KCHC. Sanket souhaite défendre les immigrés, les groupes méritant l’équité et les personnes marginalisées dans la communauté, car il a vécu une expérience vécue du racisme, des ACE, de la discrimination et des défis liés aux nouveaux arrivants. Il est actuellement coordinateur par intérim du Kingston Immigration Partnership à KCHC et professionnel du soutien direct à Community Living Kingston and District.
Giselle Valarezo, chercheuse KSI
Giselle Valarezo (pronoms elle/elle) est titulaire d’un doctorat en géographie humaine avec une spécialisation en justice sociale et (im)migration. Elle est responsable du programme EDI en sciences de la santé de Queen’s et professeure associée au programme de licence en sciences de la santé. Giselle possède de nombreuses années d’expérience dans la recherche dans le domaine de l’EDIIA, l’analyse de politiques et le soutien aux initiatives de justice sociale au Canada et dans des pays d’Amérique latine. Ses parents ont immigré au Canada depuis l’Équateur il y a plus de 35 ans et elle s’identifie comme une femme latinx et cisgenre.
Kate Archibald-Cross, KSI Communications
Kate Archibald-Cross (elle) travaille en communication à KCHC, possède une vaste expérience en activisme communautaire, journalisme et édition, et a récemment suivi deux cours en EDI avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. En tant que Kingstonienne de longue date, elle est ravie de faire partie de la collaboration et du dialogue communautaires impliqués dans ce projet innovant.
Wendy Vuyk, directrice de la santé communautaire à KCHC
Tout au long de sa carrière, la passion de Wendy pour identifier des mesures afin de mieux servir les populations en quête d’équité, en particulier les enfants et les jeunes, s’est manifestée par son engagement sincère à co-concevoir des programmes et initiatives efficaces et fondés sur des preuves. EDIIA a été au cœur de son travail et de ses rôles bénévoles, restant une bénévole engagée au sein de divers conseils d’administration. Les nombreux programmes de santé communautaire que Wendy supervise accueillent divers groupes démographiques, y compris les enfants, les jeunes, les seniors, les nouveaux arrivants et les parents. L’équité et l’inclusion ainsi que les expériences négatives de l’enfance (ACE) sont des priorités stratégiques pour Wendy et KCHC. Wendy est une penseuse ingénieuse et innovante, véritablement axée sur les solutions tout en restant naturellement curieuse des tendances en matière d’innovation sociale et de milieux de travail inclusifs en ce qui concerne les déterminants sociaux de la santé.